日前，市委办公厅、市政府办公厅印发了《石家庄市纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》（以下简称《方案》），要求各县（市、区）、市直各部门、市直各单位、各人民团体认真遵照执行。
《方案》明确，开展以“十查十改”为主要内容的纠正“四风”和作风纪律专项整治，总体目标是深入贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示指示精神，按照中央要求和省、市委安排部署，特别是省委书记王东峰同志重要批示要求，聚焦我市在忠诚担当、调查研究、服务群众、项目建设、文风会风、决策部署、总结成绩、履职尽责、反映情况、遵守纪律等十个方面存在的问题，突出政治纪律、营商环境、干部作风、基层微腐败四个方面重点，切实解决广大群众和市场主体反映强烈的突出问题，努力实现党员干部纪律意识显著增强，营商环境明显改善，干部作风真正好转，基层微腐败有效遏制，在全市营造出风清气正、干事创业的浓厚氛围，为开创新时代建设现代省会、经济强市新局面提供有力保障。
《方案》要求，开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，要深入学习领会习近平总书记重要批示指示精神，深刻认识纠正“四风”、加强作风建设的重要性，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧，锲而不舍地抓好作风建设。
要抓“两头”带中间。坚持领导带头，坚持市级机关带头，在深化改革、完善政策、服务基层等方面主动作为，切实转变工作作风。坚持问题导向，紧抓“四风”突出问题，拿出过硬措施，确保各项整改措施落地见效。市工商、住建、公安、质监、财政、国税、地税、规划、国土、电力、行政审批等与群众联系较多的部门，要认真查摆群众反映强烈的问题，严查服务窗口和基层站所中存在的黑中介、吃拿卡要、变相罚款、钓鱼执法等现象，为全市带好头。
要深入开展自查自纠。各级各部门要对照“四风”问题十方面表现，结合本地本部门实际，以全市警示教育大会典型案例为镜鉴，深入查找本地本部门存在的问题和不足。同时，广泛征求各界群众的意见建议，逐一列出岗位职责可能出现的作风问题，坚决予以解决。要建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账，实行台账式管理，建立问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。
要开好民主生活会。按照中央和省、市委要求，认真开好民主生活会，深入查找“四风”突出问题，针对形式主义、官僚主义顽症，逐条查找梳理，深入开展党性分析，做到落细落小、见人见事。对查摆出来的问题严肃整改，取得实效。
要开展贯彻落实八项规定精神“回头看”。各级领导班子和领导干部要认真对照中央“八项规定”精神和实施细则及我市具体规定，组织开展一次“回头看”，逐项查找在改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进新闻报道、厉行勤俭节约等方面存在的问题，坚持高标准、严细实，进一步研究改进措施，狠抓落实，确保抓出成效。
要召开不同层次座谈会，用好“双问计”平台。各级各部门要召开不同层面座谈会，邀请人大代表、政协委员、群众代表、企业家代表、个体工商户代表和各界人士等，征集“四风”问题的具体表现。要充分发挥“双问计”平台的作用，广泛收集省直部门和各界群众反映的问题和意见建议，认真加以梳理解决。
要畅通举报渠道。通过开通举报平台、设立举报信箱、定期公布专项整治情况等，广泛收集群众举报线索，及时进行查处。
要开展暗访督导。各级各相关部门组织开展多种形式的暗访排查。市重点工作大督查办公室和派驻各县（市、区）的督查组要把纠正“四风”和作风纪律专项整治作为督查的重要内容，持续深入进行明察暗访。
要开展重点工作落后单位剖析。围绕市委、市政府重点工作，组织专门力量，对落后单位采取“解剖麻雀”的办法，进行作风问题重点剖析，找出存在问题、产生原因及责任人，提出改进和完善的工作建议。
要抓好执纪问责和典型案例曝光。对查找出来的问题立行立改，或责成限期整改。对涉嫌违规、违纪问题，及时移交各级纪检监察机关处理。对专项整治中发现的反面典型，适时通报、曝光，形成震慑。
要建立长效机制。对发现的带有典型性、普遍性、倾向性的问题逐项进行研究，对现有的规章制度进行审查、修改、完善，健全制度体系，形成纠正“四风”的长效机制，从制度层面堵塞漏洞，防止“四风”问题反弹回潮。
要组织开展效果评议。各级各部门特别是领导小组各成员单位，要组织好阶段性验收，确保专项整治的质量和效果。采取多种方式对专项整治效果进行评议。邀请人大代表、政协委员、新闻媒体记者、基层干部和群众、企业家代表等，对活动开展情况进行评价，并通过第三方评估、网络、微信等方式进行更大范围的评价。
《方案》要求，各县（市、区）和市直各部门党委（党组）要切实负起主体责任，加强组织领导，研究制定推进方案，组织专门力量，全力抓好专项整治。要用好新闻客户端、微信、微博等新媒体平台，及时宣传先进典型，树立标杆，营造舆论氛围。要搞好统筹协调，及时发现问题，加快协调解决。要严格督导审核，对重点问题重点督导，专人盯办，务求实效。要建立健全定期检查、工作通报等相关工作机制，强化结果运用，把专项整治评议情况作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容，作为绩效考核和奖惩的重要依据。
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